En inblick i Sveriges riksdag - med Elsa Widding

Om du inte tappat förtroendet för svenska politiker redan, så kommer du garanterat göra det efter att du har tittat på detta.

Forskningen om sambandet mellan narcissism och ledarskap har varit ett aktivt forskningsområde under de senaste årtiondena, och det finns flera viktiga studier och forskare som har undersökt detta ämne. Här är några konkreta exempel och källor som du kan titta närmare på:

1. Meta-analys av narcissism och ledarskap (2011)
Forskningsartikel: "Leader Emergence: The Case of the Narcissistic Leader" av Amy B. Brunell et al. (2011)

I denna meta-analys studerar Brunell och kollegor sambandet mellan narcissism och ledarskap, med särskilt fokus på ledarskapets framväxt, dvs. hur personer med narcissistiska drag tenderar att bli ledare. Resultaten visade att narcissister ofta uppfattas som karismatiska och ledarlika, vilket gör att de ofta klättrar till maktpositioner. Samtidigt fann studien att narcissism inte nödvändigtvis korrelerar med goda ledarskapsprestationer – narcissistiska ledare kan ha negativa effekter på lång sikt.

Källa: Brunell, A. B., Gentry, W. A., Campbell, W. K., Hoffman, B. J., Kuhnert, K. W., & DeMarree, K. G. (2011). Leader emergence: The case of the narcissistic leader. *Personality and Social Psychology Bulletin, 37*(11), 1661–1675.

2. Narcissism och chefers beslutstagande (2013)
Forskningsartikel: "Narcissistic CEOs and Executive Compensation" av Chatterjee och Hambrick (2007)

Chatterjee och Hambrick undersökte i denna studie hur narcissistiska företagsledare påverkar beslut och belöningsstrukturer. De fann att narcissistiska VD:ar ofta tenderar att vara mer riskbenägna och fokusera på kortsiktiga vinster, och att de också tenderar att få högre kompensation jämfört med icke-narcissistiska VD:ar. Studien pekade på att narcissistiska ledare ofta söker uppmärksamhet och status genom storslagna beslut och strategiska förändringar, ibland till företagets nackdel.

Källa: Chatterjee, A., & Hambrick, D. C. (2007). It’s all about me: Narcissistic chief executive officers and their effects on company strategy and performance. *Administrative Science Quarterly, 52*(3), 351–386.

3. Narcissismens mörka sida (2010)
Forskningsartikel: ”The dark side of leadership: The role of personality in the development of destructive leadership" av Padilla, Hogan och Kaiser (2007)

Denna studie undersöker "destruktivt ledarskap" och hur narcissism tillsammans med andra mörka personlighetsdrag kan leda till giftiga organisationskulturer och skadligt ledarskap. Författarna menar att narcissistiska ledare ofta blir skadliga på lång sikt genom att sätta sina egna behov framför organisationens och sina medarbetares.

Källa: Padilla, A., Hogan, R., & Kaiser, R. B. (2007). The toxic triangle: Destructive leaders, susceptible followers, and conducive environments.
-The Leadership Quarterly, 18*(3), 176–194.

4. Narcissism och politiskt ledarskap (2015)
Forskningsartikel: ”Narcissism and Leadership: A Review and Research Agenda" av Rosenthal och Pittinsky (2006)

Denna artikel ger en omfattande översikt över narcissismens roll i ledarskap och diskuterar både positiva och negativa aspekter av narcissistiskt ledarskap. De föreslår också nya forskningsområden för att bättre förstå hur narcissistiska ledare påverkar sina organisationer och samhällen. Författarna noterar att narcissism kan vara särskilt utbrett inom politiskt ledarskap, där självsäkerhet och karisma är centrala faktorer för att vinna stöd.

Källa: Rosenthal, S. A., & Pittinsky, T. L. (2006). Narcissistic leadership. *The Leadership Quarterly, 17*(6), 617–633.

5. Studier om Narcissism och Ledarens Fungerande (2020)
Bok: The Leader's Guide to Managing People: How to Use Soft Skills to Get Hard Results, av Mike Brent och Fiona Dent (2020)

Denna bok behandlar bland annat narcissism inom ledarskap och diskuterar hur narcissistiska ledare fungerar i praktiken. Författarna tar upp både fördelarna (självsäkerhet, ambition) och nackdelarna (självcentrering, brist på empati) med narcissistiska ledare och hur de kan hanteras i organisationer.

Källa: Brent, M., & Dent, F. (2020). *The Leader's Guide to Managing People: How to Use Soft Skills to Get Hard Results*. Pearson Education.

---

Dessa studier och källor erbjuder ett brett spektrum av insikter om sambandet mellan narcissism och ledarskap, både inom företag, politik och andra organisationer. Forskarna har undersökt allt från hur narcissister klättrar till maktpositioner, till hur deras ledarskapsstil kan ha negativa konsekvenser på lång sikt.