fondo nuove competenze: OTTIENI SUBITO UN RIMBORSO* SULLA FORMAZIONE. #fondonuovecompetenze001

2 years ago
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Fondo Nuove competenze
OTTIENI SUBITO UN RIMBORSO* SULLA FORMAZIONE, PER TUTTI I TUOI DIPENDENTI.
Rimborso medio di 4.000 euro per dipendente.
Per tutti, davvero tutti.
Forma e riqualifica i dipendenti, a prescindere da quanto sia ampio il tuo business.
Richiedi informazioni su www.finsubito.eu

cos'è il Fondo nuove competenze?
é un fondo pubblico cofinanziato dal Fondo sociale europeo, nato per contrastare gli effetti economici dell’epidemia Covid-19.

Permette alle imprese di adeguare le competenze dei lavoratori, destinando parte dell’orario alla formazione.

Le ore di stipendio del personale in formazione sono a carico del fondo, grazie ai contributi dello Stato, e del fondo sociale europeo.

Cosa facciamo per la tua azienda?

Progettiamo il piano formativo.
Ci occupiamo della relazione con i sindacati per la sottoscrizione dell’accordo.
Presentiamo l'istanza.
Eroghiamo la formazione in modalità FAD asincrona, attraverso una piattaforma semplice ed intuitiva.
Ti accompagniamo fino alla richiesta del saldo
Richiedi informazioni su www.finsubito.eu
A chi è rivolto?
Il Fondo nuove competenze si rivolge ai datori di lavoro privati.
Chi sono i destinatari?
I contributi, previsti dal Fondo nuove competenze, saranno destinati a tutti i datori di lavoro privati.
I soggetti destinatari degli interventi saranno, invece, tutti i lavoratori dipendenti di aziende private.
I tempi di realizzazione?
I percorsi per lo sviluppo delle competenze dovranno essere realizzati entro 90 giorni dall’approvazione della domanda. Nel caso di istanza presentata dai Fondi paritetici Interprofessionali e dal Fondo per la formazione e il sostegno al reddito dei lavoratori, il termine ultimo per realizzare i percorsi di sviluppo sarà elevato a 120 giorni.
Come viene erogato il contributo?
L’erogazione del contributo sarà su richiesta: anticipazione del 70%. Il saldo potrà essere richiesto al completamento delle attività di sviluppo delle competenze da parte dei lavoratori nei successivi 40 giorni dalla conclusione dei percorsi di sviluppo delle competenze.

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