Thomas Sowell - Organizaciones de empresarios

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ORGANIZACIONES DE EMPRESARIOS

En siglos pasados, eran los empresarios quienes por lo general se organizaban y establecían salarios y condiciones laborales colectivamente. En los gremios medievales, los maestros artesanos, de forma colectiva, hacían reglas determinando las condiciones bajo las que los aprendices y oficiales serían contratados y cuánto cobrarían a los clientes por sus productos. Hoy, los propietarios de las Grandes Ligas
de Béisbol se reúnen también para fijar las reglas en cuanto al salario máximo total que puede pagar cualquier equipo a sus jugadores sin incurrir en una multa.

Claramente, el salario y las condiciones laborales tienden a ser diferentes cuando son determinadas de manera colectiva que cuando en un mercado de trabajo los
empresarios compiten unos con otros individualmente por trabajadores, y los trabajadores compiten unos con otros por trabajos. Obviamente, para los primeros no valdría la pena organizarse si no fueran a ganar manteniendo los salarios que pagan, más bajos de lo que serían en un libre mercado. Mucho se ha dicho sobre la justicia o injusticia de las acciones de los gremios medievales, los sindicatos modernos y otras formas de negociación colectiva. Aquí, lo que estudiamos son sus consecuencias
económicas y especialmente sus consecuencias en la asignación de recursos escasos que tienen usos alternativos.

Casi por definición todas estas organizaciones existen para evitar que el precio del trabajo suba a los niveles que subiría en función de una competencia libre y abierta en el mercado. Así como la tendencia de la competencia del mercado es basar los niveles salariales en la productividad del trabajador, llevando el trabajo desde donde es menos productivo hacia donde es más productivo, de igual manera los intentos organizados de hacer las tarifas artificialmente bajas o artificialmente altas desvirtúan este proceso y por tanto hacen que la asignación de recursos sea menos eficiente en su conjunto en la economía.

Por ejemplo, si una asociación de empresarios mantiene los salarios, en una industria determinada, por debajo de lo que trabajadores con habilidades similares recibirían en otra industria, solicitarán trabajar en dicha industria menos trabajadores de los que lo harían si los salarios fueran más altos. Si los fabricantes de los productos de esa industria están pagando 10 dólares por hora por un trabajo que costaría 15 dólares por hora si los empresarios tuvieran que competir entre sí por trabajadores en un mercado libre, en ese caso algunos trabajadores irán a otras industrias que pagan 12 dólares por hora. Desde el punto de vista de la economía en su conjunto, esto significa que aquellos que son capaces de producir 15 dólares por
hora, están produciendo, en vez de eso, 12 dólares por hora en otra parte. Esto es una clara pérdida para los consumidores, es decir, para la sociedad en su conjunto, dado que todos son consumidores.